Zo’n traject heb ik ooit doorlopen, maar dan niet voor maatmannen, maar voor ambtelijk secretarissen medezeggenschap. Bij scholingsinstituut Looten de Sonnaville destijds. Vond ik zo deftig klinken. Het ging vooral over organisatiekunde en veranderkunde, ik heb er veel geleerd en het was nog erg leuk ook.
Bij maatman zag ik een stoere man voor me, die allerlei meetwerk in mijn huis komt verrichten. Dat doe ik namelijk nooit zelf. Ooit heb ik een keer een hele serie stroken behang te kort voorgeknipt. Ik waag me er niet meer aan.
Ieder zijn vak.
Is die stoere man met meetlint mijn maatman? Ja dat kan, maar dan komt hij niet mijn huis opmeten. En kan trouwens ook een vrouw zijn, maar de maatman die ik bedoel wordt man genoemd, ook als ze een vrouw is.
De maatman die ik bedoel is de gelijksoortige gezonde tegenhanger van de persoon die wegens arbeidsongeschiktheid niet meer in staat is zijn functie te bekleden en het daarbij behorende inkomen te verdienen. De maatman wordt gebruikt om je mate van arbeidsongeschiktheid vast te stellen. Zie ook een eerder bericht.
Klinkt ingewikkeld he?.
Meestal is het eenvoudig. Je maatman ben jezelf voordat je wegens ziekte uitviel voor je werk. Met je maatman inkomen en je maatman omvang. Je inkomen is wat je verdiende. En met je omvang wordt het aantal uren dat je werkte bedoeld. Gelukkig maar.
Het kan ook ingewikkelder.
Een maatman kan verlegd worden, ook zo’n raar begrip. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat niet je laatste werk van waaruit je arbeidsongeschikt geworden bent, als maatman geldt, maar het werk die je daarvoor had.
Dit kan heel gunstig zijn.
Bijvoorbeeld als je een WW uitkering had en in die periode een lager betaalde functie geaccepteerd hebt en vanuit die functie ziek wordt, tijdens de periode dat je nog WW rechten hebt. Of na een reorganisatie lager betaald werk hebt geaccepteerd, vandaar uit ziek werd, terwijl je nog WW rechten gehad zou hebben als je geen ander werk had gevonden.
Niet geheel onverwacht zijn er nog veel meer situaties mogelijk maar dat komt misschien een andere keer. Nu wil ik graag de adder onder het gras laten zien.
Het is gunstig als je eerdere beter betaald werk als uitgangspunt genomen wordt om je arbeidsongeschiktheid vast te stellen, maar misschien niet zo gunstig als je zelf denkt.
Want er is nog een maatman.
Namelijk de man met de meetlat die bepaalt hoeveel uitkering je nu krijgt. Lijkt duidelijk: 70% of 75% van wat je daarvoor verdiende. Maar…. Deze tweede maatman kijkt niet naar vroeger, die kijkt alleen wat je verdiende het jaar voordat je ziek werd. De referteperiode.
En dat kan dan een forse tegenvaller zijn.
Te ingewikkeld? Denk je dat je zelf in die situatie zit? Neem contact met me op en ik leg het uit.
Geen watje!