Is uw werknemer geheel of gedeeltelijk ziek thuis? En duurt het al langer dan bijna zes weken?
Of weet u nu al dat het langer dan zes weken gaat duren?
Wet Verbetering Poortwachter!
Die wet vereist dat u met uw werknemer allerlei stappen gaat zetten ten aanzien van de re-integratie.
Ik help jullie hierbij
En wel op zo’n manier dat na twee jaar het UWV vindt dat u en uw werknemer het goed hebben gedaan. Zo niet, dan kan het UWV een derde jaar loondoorbetaling als sanctie opleggen.
Klinkt ingewikkeld en is het vaak ook. Niet in de laatste plaats omdat de zieke werknemer doorgaans niet meteen alles weer aankan.
Gelukkig is het zo dat deze stappen – mits op een goede manier gezet – ook daadwerkelijk in de meeste situaties tot een snellere en duurzamere re-integratie leiden. Dit is in belang van u als werkgever. Maar juist ook uw werknemer heeft daar baat bij.
Ik help jullie bij de re-integratie op een goede manier vorm te geven. Dit wordt ook wel casemanagement genoemd, maar kan ook coaching heten wat mij betreft, of gewoon begeleiding, of advies. Hoe je het ook noemt, het gaat om het resultaat.
Ik doe wat wij afspreken, geen keurslijf. En ik ben pas tevreden over mijn inzet als u en uw werknemer dat ook zijn.
En uiteraard het UWV ook…